Vrednote so nabor funkcij določene osebe ali organizacije, ki določajo, kako bodo postali obnašati in komunicirati z drugimi posamezniki in z okoljem.
Beseda vrednost lahko pomeni zasluge, talent, ugled, pogum in pogum. Tako lahko rečemo, da so človeške vrednote moralne vrednote, ki vplivajo na vedenje ljudi. Te moralne vrednote lahko štejemo tudi za družbene in etične vrednote in predstavljajo niz uveljavljenih pravil za zdravo sobivanje v družbi.
Nekateri avtorji trdijo, da je dandanes največja kriza, s katero se lahko soočimo ljudje (in da smo mi kriza vrednot, saj vpliva na človeštvo, ki začne živeti bolj sebično, okrutno in nasilno.
Zato je treba poudariti pomen dobrih zgledov v družbi, saj je prenos pomembnih človekovih vrednot osnova za bolj mirno in trajnostno prihodnost.
Vrednote ljudi
Vrednote, imenovane človek, so vrednote in načela temelji na moralnih in etičnih konceptih. Določajo obliko odnosa med ljudmi in posledično odnos in delovanje družbe.
Na ta način lahko te vrednote obravnavamo kot osnovo človeških in družbenih odnosov, ki delujejo kot skupek norm, ki vodijo človekove interakcije in odločitve.
Med najpomembnejšimi človeškimi vrednotami so spoštovanje med ljudmi, empatija, občutek solidarnosti, prisrčnost in izobrazba. Pojem pravičnosti, poštenosti in ponižnosti so tudi pomembne vrednote za dobro sobivanje.
Več o Vrednote ljudi.
Vrednote podjetja
Vsako podjetje ima posebno motivacijo in identiteto. Podjetje izstopa od drugih ne le po tem, kar razvija na svojem strokovnem področju, temveč tudi po jasnem razvoju in razširjanju svojega poslanstva, vizije in vrednot.
Tako vrednote podjetja sestavljajo vedenja, ki določajo, kako poteka upravljanje podjetja, torej na katerih vrednotah temeljijo sprejete odločitve.
Trajnostno podjetje običajno temelji na vrednotah, kot so poštenost, družbena odgovornost, integriteta, inovativnost, trajnost, preglednost, inteligenca, navdih, prilagodljivost drugi.
Zelo pomembno je, da se ta pravila in načela prenesejo s hierarhičnih nadrejenih na oz drugi zaposleni v podjetju, da lahko skupaj dosežejo višje standarde uspeh. Zato so etične vrednote podjetja ključni del njegove organizacijske kulture.
preberite vse o etiki: vrste, primeri in etika vs morala.
Filozofija vrednot
Filozofijo vrednot sestavlja teorija vrednot, ki jo je med drugim razvil Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong in Heinrich Rickert med koncem 19. stoletja in začetkom XX.
Lotze je poskušal spojiti pozitivistični naturalizem s kritičnim idealizmom z oblikovanjem novega koncepta vrednot, katerega bistvena značilnost je vredno, v smislu veljavnosti.
Pomembno je razlikovati med različnimi položaji v splošni teoriji vrednot:
- idealistična teorija: znana tudi kot "platonska teorija vrednosti", ki vrednote pojmuje kot absolutne entitete, ki so neodvisne od človeka in resničnosti.
- realistična teorija: v tem pogledu so vrednosti značilnosti resničnega "in ne".
- relativistična perspektiva: to razumevanje pozna le vrednote v njihovem odnosu s človekom in jih šteje za korelativne entitete subjektivne presoje in presoje.
Preberite tudi pomene etične vrednote, moralne vrednote in etičnost.
