Jeden z kandydatów był w szoku po przyjęciu nowego stanowiska, ale kierownictwo firmy wycofało ofertę firmy. możliwość pracy. Powód, dla którego oferta została nagle wycofana, jest jeszcze bardziej zaskakujący. Dzieląc się swoją historią na forum Reddit, pracownikowi odmówiono zatrudnienia po zapytaniu o świadczenia.
Propozycja została wycofana po pytaniach o świadczenia
Zobacz więcej
Badania pokazują, że mózgi nastolatków są „okablowane” do…
PicPay będzie teraz pobierać opłatę za brak aktywności; zobacz jak to będzie działać
Po zapytaniu, jakie świadczenia byłyby dostępne na jego nowym stanowisku, osoba poszukująca pracy otrzymała wiadomość e-mail z odwołaniem oferty pracy. Sprawdź, co zgłosił i dowiedz się więcej o tej sprawie.
Przyjmując stanowisko, większość kandydatów jest ciekawa, jakie są świadczenia pracownicze, ponieważ ma to bezpośredni wpływ na ich decyzję o przyjęciu lub odrzuceniu pracy.
Według ankiety Glassdoor dotyczącej pewności zatrudnienia z 2015 r., około 60% osób zgłasza się że korzyści i korzyści są ważnymi czynnikami przy rozważaniu, czy przyjąć ofertę stanowisko.
Sensowne byłoby, gdyby potencjalni pracownicy zapytali rekruterów, ile będą zarabiać podczas pracy w firmie. Jednak jeden z menedżerów w to nie wierzył.
Kandydatowi odrzucono ofertę pracy z powodu „wymagania za dużo”
W wymianie e-maili kandydat otrzymuje niespodziankę dotyczącą wakatu, o który się ubiegał.
W wiadomości oferta pracy jest wcięta z następującymi uzasadnieniami:
„…Prośby o zmianę tytułu, pisemne zgody na przedłużony urlop i ogólne zachowanie podczas rozmów telefonicznych w celu omówienia oferty ja i kierownik HR zostawiliśmy niesmak w ustach zespołu i nie czują się komfortowo, mając cię teraz w swoim zespole…”, mówi e-mail.
I jest więcej:
„…Negocjacje podczas każdej oferty są normalne, wątpliwości co do tego, jak wyglądają korzyści, są normalne, ale żądania, aby zobaczyć korzyści (które są dokumentami prywatnymi), zmiany tytułów i pisemna wstępna zgoda na urlop, który odbędzie się za dziewięć miesięcy od teraz nie oni są…".
Firma dodaje, że w przyszłości nie będzie prezentować CV mężczyzny żadnemu ze swoich klientów.
Inni użytkownicy Reddita byli zszokowani brakiem profesjonalizmu firmy.
„Nie można dobrze ocenić oferty bez korzyści. Co oni ukrywają? Użytkownik wskazał. Inni sugerowali, że gdy firma wstrzymuje informacje o świadczeniach, zwykle oznacza to że nie jest stabilna i zorganizowana, a kandydaci nie powinni przyjmować oferty pracy, jeśli oferowany".
Mężczyzna kontynuował swój pierwotny post, wyjaśniając, że tytuł stanowiska był inny w ogłoszeniu o pracę i na LinkedIn, kiedy aplikował. Tym bardziej jest więc powód, by budzić wątpliwości co do możliwości.
„Rekruter przyznał, że kłamał i zmienił nazwę roli, aby uczynić ją „bardziej atrakcyjną”, ale twierdził że to nie miało znaczenia, ponieważ „po prostu umieszczasz na LinkedIn, co chcesz, nikogo to nie obchodzi” – napisał. On.
Kiedy mężczyźnie zaproponowano pracę, otrzymał jednostronicowy dokument, który nie zawierał żadnych szczegółów nt świadczeń pracowniczych i powiedziano mu, że praca „wygaśnie”, jeśli nie zaakceptuje oferty 24 godziny później otrzymać to.
„Korzyści, o których kopię poprosiłem, to standardowe rzeczy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne itp.” – stwierdził mężczyzna. Zapytał o wakacje, bo latem wyjeżdżał za granicę na ślub przyjaciela.
„Nie zachowywałem się niegrzecznie na żadnym etapie tego procesu. Wszystko, co zrobiłem, to poprosiłem o więcej szczegółów na temat świadczeń, przerwy i zmiany pracy” – powiedział. Był równie zaskoczony jak inni Redditorzy nagłym odwołaniem oferty pracy.
A Ty, co sądzisz o tej historii?