Natalie Fischer, eine ehemalige amerikanische HR-Expertin, arbeitet heute als Karrierecoach. Es hilft Bewerbern dabei Arbeitsplätze kommunizieren und vermitteln ihren Wert und gewinnen hochrangige Positionen.
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Die Trainerin konnte ihr Gehalt in einer einzigen Jobsuche um 60.000 US-Dollar steigern und gibt hier einige Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
Wie wichtig es ist, während eines Vorstellungsgesprächs relevante Fragen zu stellen
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann eine Herausforderung sein. Als Karrierecoach, der in der Vergangenheit vielen Menschen geholfen hat, hohe Gehälter zu erreichen, hat Natalie einen der häufigsten Fehler identifiziert, den Kandidaten machen: keine relevanten Fragen zu stellen.
„Oft sind Kandidaten besessen davon, die richtigen Antworten zu geben. Allerdings möchten Sie nicht derjenige sein, der sprachlos bleibt, wenn der Personalchef am Ende des Vorstellungsgesprächs innehält und fragt: „Haben Sie Fragen an mich?“
Die Trainerin sagt, dass es eine bestimmte Frage gibt, die sie den Leuten in Vorstellungsgesprächen immer vorgibt, und einige haben sie sogar gestellt dass es ihnen geholfen hat, sofort ein Angebot zu bekommen: „Wenn der neue Mitarbeiter etwas erreichen könnte, von dem Sie beeindruckt sind, was wäre das?“ er wäre?"
Laut Natalie zeigt diese Frage, dass Sie strategisch vorgehen und an die Zukunft denken. Damit zeigen Sie dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich nicht mit dem Nötigsten zufrieden geben, sondern bereit sind, noch einen Schritt weiter zu gehen.
Außerdem vermittelt diese Frage genug Selbstvertrauen, um eine lustige und entspannte Sprache zu verwenden. Viele Menschen scheuen davor zurück, in einem Vorstellungsgespräch Persönlichkeit zu zeigen, aber dies ist eine Gelegenheit, sich von der Masse abzuheben.
Während des Vorstellungsgesprächs einen erfolgsversprechenden Dialog aufbauen und Möglichkeiten und Ziele erkunden
Manchmal weiß der Personalmanager möglicherweise nicht, wie er diese Frage beantworten soll, was Raum für Diskussionen und die Vorstellung lässt, was möglich sein könnte, wenn Sie eingestellt würden.
Daher rät der Coach, das Beste aus dieser Gelegenheit zu machen, da der Personalmanager normalerweise lächelt und darüber nachdenkt Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und erzählen Sie von den aktuellen Zielen des Unternehmens und davon, wie der ideale Kandidat abschneiden (oder diese sogar überwinden) würde Erwartungen).
Als Antwort empfiehlt Natalie, Erfahrungen mitzuteilen, bei denen Sie in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht haben. „Wenn Sie ein so anspruchsvolles Ziel noch nicht erreicht haben, stellen Sie zusätzliche Fragen, die Ihr Können unter Beweis stellen Begeisterung dafür, dieses Ziel erreicht zu haben, oder ob jemand im Team dieses Ziel bereits erreicht hat und was ihn dazu bewogen hat erfolgreich“, betont er.
Achten Sie auf die Zeichen, bewerten Sie die Aufnahmebereitschaft und die Erwartungen während des Interviews
Anschließend erklärt der Coach, warum Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen und denken Sie daran: Achten Sie im Vorstellungsgespräch auf die Warnzeichen. Auch die Reaktion des Personalchefs kann viel über das Arbeitsumfeld verraten.
Wenn sie auf diese Frage negativ reagieren, könnte das darauf hindeuten, dass sie für kreatives Denken des Kandidaten nicht aufgeschlossen sind. „Dies kann ein Umfeld mit wenigen Wachstumschancen bedeuten“, erklärt Natalie.
In diesem Sinne weist der Trainer darauf hin, dass das Setzen unrealistischer Ziele ein Hinweis darauf sein kann ein Umfeld, das den Mitarbeitern zu viel abverlangt oder eine schlechte Work-Life-Balance aufweist Leute.
Abschließend warnt Natalie: Denken Sie daran, dass die Überprüfung nicht nur vom Arbeitgeber durchgeführt wird, um festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Sie müssen sich auch fragen: „Werde ich in diesem Unternehmen glücklich sein?“.
