Vorstellungsgespräche sind Momente voller Nervosität und Anspannung für die Gesprächspartner, die die freie Stelle meist dringend brauchen.
Im Allgemeinen wird die gesamte Durchführung des Prozesses vom Interviewer übernommen, der eine Reihe von Fragen beantwortet, die dem Interviewpartner gestellt werden müssen, um zu beurteilen, ob er für die vorgesehene Position geeignet ist oder nicht.
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Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Nach Angaben des Vizepräsidenten der Google Pay, Jenny Cheng, es gibt eine Frage, die der Befragte stellen muss, nicht der Interviewer.
Die Führungskraft sagt, dass der Kandidat, um in einem Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden, auf alles achten muss, was der Interviewer sagt, und absolut alles beantworten muss, was er fragt.
Wenn der Wähler jedoch nachweist, dass er keine Fragen mehr hat, muss der Befragte um das Wort bitten und fragen: „Gibt es weitere Anforderungen für diese Rolle, die ich noch nicht kenne oder die mir nicht mitgeteilt wurden?”
Auch laut Jenny Cheng, die bei Salesforce und bei gearbeitet hat PayPalDiese Frage zeigt dem Interviewer, dass der Kandidat wirklich an der Stelle interessiert ist und bereit ist, alles zu tun, um sie zu gewinnen.
Das sagt auch Jenny, die bereits Dutzende Kandidaten für Positionen in den Unternehmen interviewt hat, für die sie gearbeitet hat Bei einer Befragung kann eine Frage auftauchen, die der Interviewer in der alltäglichen Hektik „übersehen“ hat. Tag.
„Oft können Gespräche weiter gehen und einen anderen Verlauf nehmen als ursprünglich gedacht. Infolgedessen ist der Interviewer möglicherweise nicht in der Lage, alle Themen anzusprechen, die er behandeln wollte, und lässt wichtige Fragen im Interview außen vor“, sagt Cheng.
Abschließend erklärt der Spezialist auch, dass das Stellen der „Frage Nummer 1“ einen Kandidaten hervorheben kann, und zwar in allem, was damit zusammenhängt.
Darüber hinaus empfiehlt Jenny Cheng den Befragten, die Interviewer auch zu Fragen zu ermutigen, die bereits während des Interviews beantwortet wurden. Dies liegt daran, dass einige Antworten möglicherweise unklar waren.
Indem er alles so klar wie möglich macht, punktet der Kandidat beim Personalvermittler noch mehr und kommt der offenen Stelle näher als seine Konkurrenten.
Abschluss in Geschichte und Personaltechnologie. Mit Leidenschaft für das Schreiben lebt er heute den Traum, professionell als Content Writer für das Web zu agieren und Artikel in verschiedenen Nischen und unterschiedlichen Formaten zu schreiben.